Externe Mitarbeiterberatung | EAP Hamburg
Job- und Mental-Care
Für kleine und mittelständische Unternehmen maßgeschneiderte Unterstützung
Starke KMU: In Zeiten anhaltenden Wandels sind zufriedene, kompetente MitarbeiterInnen eine wichtige Säule der Organisation. Durch sie werden Unternehmensziele in Ergebnisse umgewandelt.
Gesunde & motivierte Mitarbeitende für zukunftsfähige Unternehmen
Nicht zuletzt: Fachkräfte und High Potentials entscheiden sich auf Basis sozialer Leistungen & persönlicher Entwicklungschancen & Betriebsklima für oder gegen ein Unternehmen.
Ich biete Ihnen in gemeinsamer Abstimmung eine maßgeschneiderte Unterstützung für die Bedarfe Ihres kleinen oder mittelständischen Unternehmens an.
Weiter denken: Den demografischen Wandel vorbereiten, Talente halten
Kicker im Konfi reicht nicht aus
Für Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit reichen Äußerlichkeiten allein, wie mehr Gehalt, Obst für alle oder Kicker im Konferenzraum für Zufriedenheit, Gesundheit und Verhaltenskompetenzen nicht aus. Beschäftigte, die ein langjährig engagiertes und qualifiziertes Mitglied des Unternehmens sein sollen, gilt es in die Lage zu versetzen, herausfordernden Situationen gewachsen und in Balance zu sein. Der Weg dorthin: Anonyme Mitarbeiterberatung, die in Handlungen umgesetzt wird.
Das Ergebnis: Talente gewinnen und halten, Gesundheit, mittelfristige Kostenersparnis und eine positive Atmosphäre.
040 – 88 12 88 38 | 0172 – 417 41 58 | E-Mail
▶︎ Erhält die Mitarbeitergesundheit, -Motivation und -Loyalität
▶︎ Reduziert Aufwand und Kosten
▶︎ Schafft Wettbewerbsvorteile im Personalmarketing/Employer Branding
▶︎ Reduziert die Folgen des demografischen Wandels: Arbeitsfähigkeit bleibt erhalten
▶︎ Entdeckt Potenziale
Mitarbeitende und Unternehmen stärken
Coaching statt Krankschreibung
Unternehmen sind gesund, wenn es ihre MitarbeiterInnen sind. Sie bedeuten einen der größten Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Sind sie durch Belastungen abgelenkt, sinkt die Leistungsfähigkeit. Nur, wenn pro-aktiv in die Mitarbeiter-Gesundheit investiert wird, bleiben Zufriedenheit und Arbeitsfähigkeit erhalten.
Die Unterstützung der körperlichen Gesundheit ist bereits häufig Bestandteil unternehmerischer Maßnahmen innerhalb des BGM/Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Zusehends gewinnt auch die Hilfe im Bereich der mentalen/psychischen Belastungen an Bedeutung. Dabei wird kurzfristige, lösungsorientierte Hilfe groß geschrieben.
Laut aktuellem DAK-Psychoreport haben sich die Fehltage aufgrund psychischer Ursachen in den vergangenen 20 Jahren verdreifacht. Einige Unternehmen wirken dem bereits mit einem EAP (Employee Assistance Program/Externe Mitarbeiterberatung) entgegen, indem sie ihren ArbeitnehmerInnen dabei helfen, mit beruflichen und privaten Herausforderungen lösungsorientiert umzugehen.
"Employee Assistance Program“ oder "Externe Mitarbeiterberatung"
Diese Form der Beratung und des Coachings ist eine Unterstützung von Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, auf Wunsch anonym. Frühzeitig & unkompliziert.
Ein unabhängiger Coach unterstützt die Beschäftigten professionell und vertraulich darin, beruflich oder privat herausfordernde Situationen effektiv und praxisnah zu lösen, bevor sie zu einem Dauerzustand werden.
Ziel ist es, die Resilienz zu stärken, Zufriedenheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten.
Zudem sind etwa 30 % des Umsatzes laut Studie von Goleman/Boyatzis vom Betriebsklima abhängig, das durch Coaching verbessert wird.
Unternehmen, die für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, werden mit besseren Ergebnissen & Loyalität belohnt.
Gesundheitserhaltende Maßnahmen werden vom Staat gefördert und sind steuerlich absetzbar.
Warum Gerwing Coaching für das EAP
- 100 % persönliche Beratung mit konstantem Ansprechpartner
- Pluralistische Methodenkompetenz, individuell auf die Person und das Anliegen abgestimmt
- Gleichbleibend hochqualifiziertes Coaching durch regelmäßige Fortbildungen und Supervision
- Wirksame Kombination aus wertschätzender Empathie und klarer Analysekompetenz
- Eine der zur Zeit genauesten Persönlichkeits- und Potenzialanalysen: Erkenntnisse zu individuellen Belastungen und erschließbaren Ressourcen
- 20 Jahre Team- und Führungserfahrung
Für Ihre Fragen und ein Kennenlern-Gespräch rufen Sie mich gern an oder senden Sie mir eine Mail.
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